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採用ツール

リクルートパンフ・WEBで人材確保

企業広報活動の重要な位置を占める採用活動。ターゲットとする人材の募集活動から関心、理解、共感を得る母集団づくりのプロセス。新卒からキャリアまで採用パンフレット、リクルートサイト、採用ツールでその実現を支援します。

採用活動連携ツール

採用パンフレットをつくる

学生・リクルーターに熱いメッセージを贈る

コンテンツの組立ては、「企業理念・企業ビジョン」、「業務内容・事業紹介」、「求職者へのメッセージ」、「採用方針」、「社員・職場紹介」、「人材育成制度」を標準として、企業価値を高める「社会的責任・社会貢献」、「環境の取組み」、「福利厚生制度」などのコンテンツも求職者にとって大変関心事で、パンフレットを構成するコンテンツの中核にします。
以上にベースに、企業の特性、規模、業種・事業分野、社風・企業カラ―等により、コンテンツの構成は以下の企画・コンセプトに沿って柔軟に構成します。
ただここで大事なのは、以上の中核コンテンツ以外の、また他社採用パンフレットに無い独自の視点の、また差別性のある切り口の、キラリと光るコンテンツが必要です。ここに御社のウリとする要素をうまく結び付けて、求職者に力強く訴えかけます。
実はここを見出すのが、我々クリエーターの腕の見せ処であるとクリエイト大阪は強く意識しています。

企画・コンセプト

まず会社の事業ビジョン、中長期計画をヒアリングさせていただき、その将来路線で活躍する人材像を明確にします。
次に年度採用方針に沿ってどのような学生・求職者を採りたいのか、営業職、技術・エンジニア職、人事・会計・事務職等、どのような分野の人材を何名採りたいのか、どのような人格・適性を持った人材がほしいのか、入社後どのような活躍をしてほしいのか・・・。
以上の要件からターゲットたる学生・求職者像を可視化させます。
そこからパンフレットのコンセプト、テーマ、目標(定量・定性)を設定します。

WEB・採用サイトとの連携

採用サイトと採用パンフレットをそれぞれの考え方でつくってしまうと、ブランドイメージやコンテンツの不統一のデメリットだけでなく、それぞれの媒体特性を活かした展開やフローがつくれず、効果は半減します。
企画段階から両媒体を見据え、それぞれの枠割、ポジショニングをきちんと定義し制作することが、効果を最大化させることにつながると考えます。その他の媒体も連携させた採用プロモーションの場合、採用パンフレット、採用サイトのみならず、全媒体の包括的プランニングとロードマップが重要となります。

一歩進んだコンテンツのポイント
ポイント①

求職者へのメッセージは社長にも人事部長にもそれぞれのポジションで、それぞれの個性で語りかけていただきます。ここが採用パンフレットの最も重要なセッションとクリエイト大阪ではとらえています。

ポイント②

次に社員紹介・職場紹介です。就活中の学生や求職者は、先輩社員の姿に自らの将来を投影します。社会人として颯爽と仕事に取組み、成長を遂げる先輩社員に共感した時、求職者の入社動機が喚起されると言われます。オンだけでなく、オフの姿を見せることもまた効果的です。

ポイント③

さらに社員紹介・職場紹介で、もう少し踏み込んだ企業風土やカラー、職場のモチベーションや人間関係をリアルに紹介する方法として、若手社員同士や上長-中堅-若手社員が会社をオープンに語ってもらうダイアログ(座談会)です。実際に入社して働いてみなければ、捉えにくいリアルな企業内の空気を、感じ取ることができます。
このことは一方で、入社後こんなはずではなかった、というミスマッチを少なからず未然防止でき、定着促進に寄与できるものです。

ポイント④

社員アンケートの公開です。社員の代表的な声だけでなく、ホンネの声など。集計結果の統計データの数値化、グラフ化で求職者はその会社の全体像を感じ取ることが可能となります。

採用サイトの効果的運用

エントリーから情報発信・クロージングまで採用活動の中心媒体

採用サイトを展開せず、サイト展開をオフィシャルサイトのみ、という企業は徐々に少なくなってきましたが、効果的運用ができているかというと、それはまだまだといった感があります。
この効果的運用とは、前項の通り、採用サイトの場合のコンテンツ構成は、採用パンフレットとの連携が重要で、パンフレットのWEB版、WEBのパンフレット版では効果的運用とはいえません。いずれにしてもWEBで情報を最大化させておくことで、採用パンフレットのみならず、新聞・雑誌・交通広告、就職ガイドや求人媒体(リクナビ等)からの誘導、メルマガからの誘導、携帯サイトとの連携など、採用サイトを様々な施策や広報活動の中心に据えることが、有機的、立体的運用が行え、関心-理解-共感のプロセスづくりには最も威力を発揮します。

採用サイトの必須機能
エントリー機能

学生・リクルーターがサイト上からエントリーできるエントリーフォームを完備します。
スマートフォン採用サイトを展開している場合は、同様にエントリー機能も完備します。

情報集約機能

リクルートサイトには採用関係の全ての情報を集約させ、学生・リクルーターはサイトを見に行けば全てが事足りる状況にします。

・自社開催並びに出展する採用イベント情報
・採用説明会等の情報
・求人媒体・各種広告出稿情報
・プレスリリース
・採用関係トピックス

メルマガ登録機能

学生・リクルーターに逐一情報配信するメルマガ登録機能、配信したメルマガのアーカイブ機能を完備します。

CMS機能

人事担当者がリアルタイムに情報発信・更新を行っていくための、簡易更新システム機能を導入しておきます。

各ツールの制作・展開ポイント

特徴を活かして各種媒体を効果的運用

メルマガ

採用サイトからのエントリーの際、メルマガ登録を必須とする、或いは任意登録とし、きめ細かな情報配信を行います。学生・求職者を常に惹きつけておく効果を狙います。

スマートフォンサイト

採用サイトのスマートフォン版です。情報量や機能はPC版サイトと同様、もしくは縮小版でも最新情報・更新情報はPC版と同様レベルで構成します。
昨今では大手企業をはじめとして、採用活動本番時のエントリーや情報入手の媒体として、就活学生には必須アイテムになりつつあり、今後は他社競合上整備をしておくことが求められます。

携帯サイト

前述のように昨今ではスマートフォンサイト導入が多くなってきましたが、ベーシックに携帯サイトは必須です。PCサイト、印刷物からQRコードで手軽にアクセスしブックマークでき、とりわけ携帯メルマガはPCと異なり取りこぼしが少ない傾向があります。

PRムービー・You-TUBE動画

会社説明会会場や就職イベントブースなどで上映する映像媒体です。会社をムービーとナレーションで紹介するので、学生・求職者には理解と印象付けを深める効果があります。
また専門編集でなくても、会社説明会や開催イベントの撮影動画を、採用サイトなどでもYou-TUBEルートで、ストリーミング再生させるようにすると、メディア連携としてより企業理解と共感に貢献します。

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パンフレットや数々の広告づくりを経験した、
営業担当者が御社へ訪問させていただきます。

御社のご予算、ご計画をじっくりとお聞きかせください。
ご要望に沿って柔軟なご提案をいたします。

必要に応じて、お見積りは御社のご要望だけでなく、
御社にとって最適なプランもご準備いたします。

御社への訪問、提案、見積は全て費用をいただいておりません。
安心してお申し付けください。

御社の頼れる広告・WEBパートナー、
それがクリエイト大阪です。

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